每年畢節(jié)特崗教師招聘都是在6-7月份開始招聘，2020年畢節(jié)特崗教師招聘時間也是在這個時間招聘，招聘程序按照公布招聘崗位、網上報名、資格審查、考試、體檢、錄取、簽訂合同、崗前培訓等程序進行。招聘分為第一階段和第二階段，第一階段只招聘符合報考條件的普通高校本科應往屆畢業(yè)生，報考學科須與所學專業(yè)一致。第二階段可招聘其他符合條件的人員，報考學科須與所學專業(yè)一致或相近。第一階段招聘結束后，公布第二階段招聘崗位，進入第二階段招聘。  

畢節(jié)特崗教師招聘人數在貴州各地市中都是最多的，如2018年貴州全省招聘特崗教師8983人，其中畢節(jié)地區(qū)招聘2047人，2019年貴州全省招聘特崗教師7809人，其中畢節(jié)地區(qū)招聘1910人?？梢钥闯觯吂?jié)特崗教師人數占貴州特崗教師的招聘人數近四分之一。所以，可以預測2020年畢節(jié)特崗教師招聘人數仍然是貴州各地市中招聘最多的。

招聘人數多，也意味著報考的人數多，那么競爭激烈是不可避免的。因為貴州特崗教師分兩個階段招聘，第一階段和第二階段，畢節(jié)特崗教師也不例外，第一階段只進行面試，第二階段先筆試，后面試，第二階段是在第一階段人數沒有招滿的情況下進行招聘。所以，第一階段的競爭要大于第二階段的競爭，很多人也往往只報考第一階段的招聘。

因畢節(jié)特崗教師第一階段招聘只進行面試，面試就顯得尤為重要，可以說是面試過了就相當于半只腳進入了特崗教師擬聘用中。那么，2020年畢節(jié)特崗教師是怎樣的呢？面試形式是什么呢？因2020年畢節(jié)特崗教師面試方案還沒有發(fā)布，在此以2019年畢節(jié)特崗教師面試情況為參考。

在2019年畢節(jié)特崗教師面試方案中，對于面試是這樣規(guī)定的，面試形式：采取結構化面試方式，突出專業(yè)特點；面試時間：面試時間達到8分鐘，即停止答題；面試要求：從考生形象氣質、政治思想、師德素養(yǎng)、教學基本功方面考察，對考生從教態(tài)度、專業(yè)水平、教學技能進行判斷；面試方式：由市教育局隨機抽調專家組成分學科面試小組，每組由5名考官組成（1名主考，4名考官）；面試時由主考提問，按百分制進行評分。5位考官評分的平均數為考生的面試成績，并當場核實公布給考生。面試內容：1.初中和小學：分為兩個方面①中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學、教育心理學等理論知識及實踐運用；②所報考學科教師教學素養(yǎng)（不論報考初中還是小學崗位，均以初中階段課程為素材）。具體為學科為：語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術；報考心理學學科崗位的考生考語文課程；報考舞蹈學科崗位的考生考音樂課程；報考小學科學崗位的考生考生物課程；報考幼兒園教師崗位的考生，考幼兒教育相關內容。

畢節(jié)特崗教師第一階段招聘面試這幾年都是一樣的，所以，現在小伙伴們知道2020年畢節(jié)特崗教師面試形式了嗎？